Meine Angebote
Supervision
Coaching
Teamentwicklung
Vision
Ich bin überzeugt, dass Menschen die Lösungen für ihre Probleme bereits in sich tragen.
Manchmal sind diese jedoch gerade nicht erreichbar, was ganz individuelle Gründe hat.
Und genau deshalb werde ich in unserer gemeinsamen Arbeit keine vorgefertigten Lösungen aus der Schublade ziehen, die vielleicht nicht zu Ihnen, Ihrem Team und Ihrer konkreten Situation passen.
Vielmehr werde ich gemeinsam mit Ihnen aktiv und kreativ die für Sie passenden Ziele entwickeln und Sie auf dem Weg zur Zielerreichung begleiten. Ich verstehe es in diesem Prozess als meine Aufgabe, Ihren Blick weg vom Problemdenken hin zu Ihren Ressourcen und neuen Perspektiven zu lenken.
Und vergessen wir nicht: Es gibt gute Gründe, warum das gegenwärtige Handeln sich gerade jetzt zeigt. Selbst dann, wenn Sie es vielleicht nicht als hilfreich empfinden.
SYSTEMISCHE SUPERVISION
Was ist systemische Supervision und wie gehen wir dabei vor?
In der systemischen Supervision stehen Sie und Ihr professionelles Handeln im Mittelpunkt der Betrachtungen. Ziel der Supervision ist es, die Qualität der Arbeit zu verbessern, Herausforderungen zu bewältigen und die persönliche sowie berufliche Entwicklung zu fördern.
Im geschützten Rahmen der Supervision haben wir Raum und Zeit, mit Abstand auf Abläufe, Kommunikation, Konflikte und Muster im beruflichen Kontext zu schauen. Wir werden die Zusammenhänge innerhalb Ihrer Organisation reflektieren und alle wichtigen Umwelten berücksichtigen. Methodisch bedienen wir uns verschiedener systemischer Techniken, um neue Einsichten zu gewinnen und Handlungsoptionen zu entwickeln.
Es geht dabei nicht darum zu beurteilen, was „Richtig“ und „Falsch“ ist, sondern Sie und Ihr Team darin zu unterstützen, hilfreiche Prozesse anzustoßen. Systemische Supervision legt den Fokus auf Lösungen und Ressourcen, anstatt nur Probleme zu analysieren.
Gerne begleite ich Sie und/ oder Ihr Team dabei, die berufliche Rolle zu reflektieren und zu stärken. Dies kann sowohl in Gruppen- als auch Einzelsupervision erfolgen.
Zögern Sie nicht, mich für ein kostenloses Vorgespräch zur Besprechung Ihrer Vorstellung zu kontaktieren.
Wer darf sich angesprochen fühlen?
Systemische Supervision richtet sich an Menschen, die in professionellen Kontexten arbeiten und Unterstützung bei der Reflexion ihrer Praxis suchen.
Unter anderem können dies sein:
- Fachkräfte in Sozialen Berufen
- Führungskräfte und Führungskräfteteams
- Projektteams
- Teams in Unternehmen verschiedenster Branchen, die Ihre professionelle Zusammenarbeit reflektieren und verbessern wollen.
- Bildungseinrichtungen und Lehrerkollegien
SYSTEMISCHES COACHING
Was ist systemisches Coaching und wie gehen wir dabei vor?
Manchmal sieht man vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr. Manchmal hat man schon alles tausendmal durchdacht und kommt doch nicht weiter. Manchmal hat man einfach schon zu viele „gute Ratschläge“ erhalten, die alle nicht zum eigenen Kontext passten.
Dann kann ein systemisches Coaching den entscheidenden Unterschied bringen.
Bei mir finden sie keine vorgefertigten Lösungen, die zwar einfach klingen, aber dann doch wieder nicht weiterhelfen.
Bei mir finden Sie vielmehr einen gemeinsamen Weg, der aufzeigt, was es hinter den vertrauten Denkmustern noch zu entdecken gibt. Mit gezielten Impulsen und Fragen unterstütze ich Sie dabei, eingefahrene Muster abzulegen und wieder Zugriff auf Ihre Kompetenzen und Ressourcen zu gewinnen. Immer mit der Gewissheit, dass Sie der Experte/ die Expertin für sich selbst sind.
Ein Coaching kann dabei sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext neue Wege eröffnen und Veränderungsprozesse begleiten.
Coachings biete ich online, als „Walk and Talk“ bei einem Spaziergang in der Natur oder bei Ihnen im Unternehmen an.
Sprechen Sie mich an, wir finden gemeinsam den für Sie passenden Rahmen.
Wer darf sich angesprochen fühlen?
Systemisches Coaching richtet sich Menschen, die an ihrer persönlichen oder beruflichen Entwicklung interessiert sind und Unterstützung bei der Reflexion ihrer Situation sowie der Entwicklung von Lösungsansätzen suchen.
Unter anderem können dies sein:
- Menschen in Veränderungsprozessen, die sich in einer Lebens- oder Karriereveränderung befinden, wie z.B. Jobwechsel, berufliche Neuorientierung oder persönliche Krisen
- Fach- und Führungskräfte, die den besonderen Herausforderungen ihrer Rolle begegnen wollen
- Studierende und Auszubildende, um ihre Ziele zu definieren und Ressourcen zu aktivieren
- Selbständige und Unternehmer, um Ziele zu reflektieren und Herausforderungen im Unternehmensalltag zu begegnen
- Lehrkräfte
TEAMENTWICKLUNG
Was ist systemische Teamentwicklung und wie gehen wir dabei vor?
In der systemischen Teamentwicklung unterstütze ich Ihr Team dabei, effektiver zusammenzuarbeiten, die Motivation zu steigern und die Leistungsfähigkeit nachhaltig zu erhöhen.
Systemische Teamentwicklung bietet einen ganzheitlichen Ansatz, um die Dynamik innerhalb von Gruppen zu verstehen und zu verbessern. Durch gezielte Workshops und Coaching-Sitzungen wird Kommunikation gefördert, Vertrauen gestärkt und geholfen, Konflikte konstruktiv zu lösen.
Meine Arbeit als Teamentwicklerin basiert auf der Überzeugung, dass jedes Team einzigartig ist und deshalb Lösungen aus der Schublade zu kurz greifen und keine nachhaltigen Veränderungen bewirken. Um individuelle Lösungen entwickeln zu können analysiere ich gemeinsam mit dem Team zunächst die bestehenden Strukturen, Rollen und Beziehungen. Dabei stehen die Bedürfnisse und Ziele des Teams im Mittelpunkt. Durch Reflexion und Feedback schaffen wir ein offenes Klima, in dem kreative Ideen gedeihen und die für Ihr Team passenden Lösungen entwickelt werden können.
Von Systemischer Teamentwicklung profitieren nicht nur Teams aus beruflichen Kontexten. Auch Schulklassen, Vereinsvorstände, etc. können sich auf diese Weise weiterentwickeln. Die zur Verfügung stehenden Methoden sind genauso vielfältig, wie ihr Team.
Kontaktieren Sie mich gerne für ein kostenloses Vorgespräch zur Besprechung Ihrer Wünsche.
Wer darf sich angesprochen fühlen?
Das Angebot der systemischen Teamentwicklung richtet sich an alle Personen, die in einem Teamkontext arbeiten und ihre Zusammenarbeit verbessern wollen.
Unter anderem können dies sein:
- Schulklassen sowie Kinder- und Jugendgruppen in außerschulischen Kontexten
- Teams in Unternehmen verschiedenster Branchen von der Industrie über den Dienstleistungssektor und Soziale Einrichtungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen
- Führungskräfteteams
- Projektteams
- Bildungseinrichtungen und Lehrerkollegien
